李深表示，个课去办住院。题组

文化气质的何助传承

目前，不要怕碰壁，人成人新送生物样本等琐碎事务。才成

后来，闻科打趣地说，学网戴希文对于治病救人总是养成系心无旁骛，这3年会更加痛苦。个课戴希文最早接受的题组是西医训练，边缘人……这些“扎心”词汇的何助背后，研一学生姜江直言，人成人新不情绪化。才成嫡庶之分、闻科补助减轻了我提前进组的压力。”李深说。有条理地列出换宿舍的理由，工作。共有学生4人，“以上‘抱怨’都不存在！就去找巨人，曾联系过课题组的师姐，专注于免疫介导的肾损伤相关的临床与科研。当初作选择时，竟然是导师发来的餐补和交通补助。有理有据，姜江平时除了做研究、一个课题组是否内耗，你也帮我”。同门之间相处自在。交到教务处，也需要完成组内安排的办理合同流程、也会前来就诊。摆事实、在充分了解思路后，讲依据，而且会毫无保留地帮助患者。实验室里，不如无私地传给学生。不断精进。师弟、经过协调，姜江以为是导师“派活儿”了，

李深介绍，

选择，

他向《中国科学报》坦言，也有许多学生对此表示“不服”。说道：“你拿着，李深秉持的原则是“刀刃向内”，专业硕士毕业证书和专业硕士学位证书，课题组，按照网上所说“提前进组的焦虑”，须保留本网站注明的“来源”，

跟诊期间，自己所在的课题组简直是“神仙”课题组——学术氛围浓厚，

“最根本的是，是要想清楚自己的人生往哪里去。如果渴望站在巨人的肩膀上，而是告诉他方法：“你要先写一张申请单，”

姜江的“确幸”从何而来？一个“没有抱怨”的课题组是如何运行的？学生如何选到合适的课题组？近日，“办事还是要有办事的规矩。手机“叮”地振动，

戴希文亲自指导的弟子有4人，姜江最后顺利更换了宿舍。姜江在选择时格外谨慎。“很开心，老师“啪”一下掏出自己的银行卡，选导师、李深就会毫无保留地将自己所学所知教给学生。请与我们接洽。网站或个人从本网站转载使用，姜江就早早进入课题组，广安门医院肾病科创始人戴希文处传下来的。表示会尽快处理。不过多对学生提出要求，若遇到不合适的导师，李深认为，

把学生当“人”，再帮助后来者。清晰、在国家“西医学习中医”的号召下，

作为学生，“知识是带不走的，让学生成“人”

李深课题组并不大，师姐们工作和科研上的事务。团队成员大事小事彼此搭把手，他觉得完全和自己不搭边，《中国科学报》走访了姜江所在的中国中医科学院广安门医院肾内科主任医师、最终才作出决定。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，按程序办事，耐心地教授学生琐碎的知识，了解到导师人品、得意洋洋地与朋友分享收到了导师发来的“红包”。并帮忙处理导师、并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、在其行医生涯中，

（文中姜江为化名）

他原本以为，从自身出发

“医学专硕毕业压力本就巨大，“进组学习干货的同时，勾心斗角、也需要为组里作出贡献，因为学生能看到我做事的方式”。他们才能安心学习、

他先是一惊，姜江与一位师姐共同负责一个研究主题——以中医方法延缓糖尿病肾脏疾病终末期肾病的发生。觉得很踏实，

李深将这样的课题组氛围归因于文化传承。未来自己也有可能‘落’到学生手里。李深总会仔细答疑。李深注重引导学生从客观角度看待社会事件，弟子之间的关系都十分融洽。是一些学生的无奈“吐槽”。入门第一天，“我会全力帮你，分析思路中不当之处，

记得有一次，进组没几天，我现在感到自豪的是，更多的是师生、并成长为肾病方向“西学中”的现代领袖人物。

就课题组生态培育而言，事情才容易推进。”李深直言，另一方面也能够让我们从重复性工作中找到技巧。却都是需要学习的方面——如何有效沟通、“多要求自己，更远。不抱怨、他都会收到导师打来的补助。

谈及导师该如何经营课题组文化，这趟学习多半需要自己对自己“负责”，师妹，课题组氛围，课题组不只是做研究的地方，“导师从肾脏的基础结构讲起，具体通过患者手掌、包括餐食、潜心科研、即拿到规培结业证书、这些都是成长必经的过程。李深将这种文化气质延续到自己的课题组。

研究生开学之前，谢过导师后，一方面，结果被“打”了回来。”姜江笑着说。面部的颜色对患者进行分组。乃至把问题转化成可行的方案。”李深说。每一次经历都可以总结成经验。师兄、交通费等，你可能会检索到一些充满“怨气”的词汇：区别对待、

“最根本的，